性骚扰防治办法

台名啪啪啪视频股份有限公司
「工作场所」性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法

102年12月02日订定
105年03月15日修订

第一条

台名啪啪啪视频股份有限公司(以下简称本公司)为提供人员(包含受雇者、派遣劳工、技术生及实习生)及求职者免於性骚扰之工作及服务环境,并采取适当之预防、纠正、惩戒及处理措施,以维护当事人权益及隐私,特依性别工作平等法第十三条第一项及劳动部颁布之「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则」订定本办法。

第二条
本办法所称之性骚扰,系依性别工作平等法第十二条之定义,指前揭人员於执行职务时,任何人(含各级主管、员工、客户…等)以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为,对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境,致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现;或主管对前揭人员及求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为,作为劳务契约成立、存续、变更或分发、配置、报酬、考绩、陞迁、降调、奖惩之交换条件。

具体而言,性骚扰行为之态样包含如下:
(一)因性别差异所产生侮辱、蔑视或歧视之态度及行为。
(二)与性有关之不适当、不悦、冒犯性质之语言、身体、碰触或性要求。
(三)以威胁或惩罚之手段要求性行为或与性有关之行为。
(四)强制性交及性攻击。
(五)展示具有性意涵或性诱惑之图片和文字。

第三条
本公司应防治工作场所性骚扰之发生,保护员工不受性骚扰之威胁,建立友善的工作环境,提升主管与员工性别平权之观念。如有性骚扰或疑似情事发生时,应即检讨、改善防治措施。倘若前揭人员於非本公司所能支配、管理之工作场所工作者,本公司应为工作环境性骚扰风险类型辨识、提供必要防护措施,并事前详为告知。

第四条
本公司应设置工作场所性骚扰申诉管道,将相关资讯於工作场所显着之处公开揭示。
申诉专线电话:02-5558-5988
申诉专用传真:02-5558-2666
申诉专用信箱或申诉电子信箱:appeal@

第五条
本公司应利用集会、广播及印刷品等各种传递讯息方式,加强宣导有关性骚扰防治措施及申诉管道;并定期实施防治工作场所性骚扰之教育训练,於在职训练或工作坊中,合理规划性别平权及性骚扰防治相关课程,并将相关资讯於工作场所显着之处公开揭示。

第六条
本公司於知悉有性侵害或性骚扰之情形时,应采取立即且有效之纠正及补救措施,并注意下列事项:
(一)保护被害人之权益及隐私。
(二)对所属场域空间安全之维护或改善。
(三)对行为人之惩处。
(四)其他防治及改善措施。

第七条
本公司设置工作场所性骚扰申诉处理委员会,由本公司与员工代表共同组成,负责处理工作场所性骚扰申诉案件。申诉处理委员会置主任委员一名,并为会议主席,主席因故无法主持会议时,得另指定其他委员代理之;置委员三人至七人,并视需要聘请专家学者担任委员,且委员会之女性成员代表不得低於二分之一。派遣劳工如遭受本公司员工性骚扰时,本公司将受理申诉并与派遣事业单位共同调查,并将结果通知派遣事业单位及当事人。

第八条
性骚扰申诉得以言词或书面提出。以言词申诉者,受理之人员或单位应做成纪录,经向申诉人朗读或使阅览,确认其内容无误後,由其签名或盖章。
申诉书应由申诉人签名或盖章,并载明下列事项:
(一)申诉人姓名、服务单位及职称、住居所、联络电话、申诉日期。
(二)有代理人者,应检附委任书,并载明其姓名、住居所、联络电话。
(三)申诉之事实及内容。
申诉书或言词作成之纪录不合前项范例,而其情形可补正者,应通知申诉人於十四日内补正。逾期不补正者,申诉不予受理。

第九条
工作场所性骚扰申诉处理委员会作成决议前,得由申诉人或其授权代理人以书面撤回其申诉;申诉经撤回者,不得就同一事由再为申诉。

第十条
本公司调查性骚扰事件时,应依照下列调查原则为之:
(一)性骚扰事件之调查,应以不公开方式为之,调查过程应保护当事人之隐私
        及人格法益。
(二)性骚扰事件之调查应秉持客观、公正、专业原则,给予当事人充分陈述意
        见及答辩之机会。
(三)被害人之陈述明确,已无询问必要者,应避免重复询问。
(四)性骚扰事件之调查,得通知当事人及关系人到场说明,并得邀请相关学识
        经验者协助。
(五)性骚扰事件之当事人或证人有权力不对等之情形时,应避免其对质。
(六)调查人员因调查之必要,得於不违反保密义务范围内另作成书面资料,交
        由当事人阅览或告以要旨。
(七)处理性骚扰事件之所有人员,对於当事人之姓名或其他足以辨识身份之资
        料,除有调查必要或基於公共安全之考量者外,应予保密。
(八)对於在性骚扰事件申诉、调查、侦察或审理程序中,为申诉、告诉、告发
       、提起诉讼、作证、提供协助或其他参与行为之人,不得为不当之差别待
        遇。

第十一条
参与性骚扰事件之处理、调查及决议人员,对於知悉之申诉事件内容应予保密。违反者,工作场所性骚扰申诉处理委员会主任委员应终止其参与,本公司并得视其情节,依相关规定予以惩处及追究相关责任,并解除其选、聘任。

第十二条
工作场所性骚扰申诉处理委员会应於申诉提出起二个月内结案;必要时,得延长一个月,并通知当事人。调查结果,应做成附理由之决议,并得做成惩戒或其他处理之建议。
申诉处理委员会应有委员半数以上出席始得开会,并应有半数以上之出席委员之同意始得做成决议,可否同数时取决於主席。
申诉处理委员会之决议应以书面通知申诉人、申诉之相对人及本公司,并注明对决议有异议者,得於决议送达当事人之次日起,二十日内向申诉处理委员会提出申复。但申复之事由发生或知悉在後者,自知悉时起算。
提出申复应附具书面理由,由申诉处理委员会另召开会议决议处理之。经结案後,不得就同一事由,再提出申诉。

第十三条
有下列情形之一者,当事人对工作场所性骚扰申诉处理委员会之决议提出申复:
(一)申诉决议与载明之理由显有矛盾者。
(二)申诉处理委员会之组织不合法者。
(三)依性别工作平等法应回避之委员参与决定者。
(四)参与决议之委员关於该申诉案件违背职务,犯刑事上之罪,经有罪判决确
        定者。
(五)证人、监定人就为决议基础之证据、监定为虚伪陈述者。
(六)为决定基础之证物,系伪造或变造者。
(七)为决定基础之民事、刑事或行政诉讼判决或行政处分,依其後之确定裁判
        或行政处分已变更者。
(八)发现未经斟酌之证物或得使用该证物者。
(九)原决议就足以影响决议之重要证物漏未斟酌者。

第十四条
性骚扰行为经调查属实者,本公司得视情节轻重,对申诉人之相对人依工作规则等相关规定为调职、降职、减薪、惩戒或其他处理。如涉及刑事责任时,本公司并应协助申诉人提出申诉。性骚扰行为经证实为诬告者,本公司得视情节轻重,对申诉人依工作规则等相关规定为适当之惩戒或处理。

第十五条
本公司对工作场所性骚扰申诉处理委员会之决议应采取追踪、考核及监督,以确保惩戒或处理措施有效执行,并避免相同事件或报复情事发生。

第十六条
当事人有辅导、医疗或法律协助等需要者,本公司得主动转介或提供专业辅导、医疗机构或法律协助。

第十七条
本公司不会因提出申诉或协助他人申诉,而予以解雇、调职或其他不利处分。

第十八条
性骚扰之行为人如非本公司员工,本公司应依本办法提供应有之保护。

第十九条
本办法未尽事宜,依性别工作平等法办理,若有抵触性别工作平等法者,抵触无效。

第二十条
本办法由总经理核定公布後实施,修订时亦同。